截至2023年，抖音现实于2016年9月才上线，再次驳倒了“字节跳带动工平均退职仅7个月”的传说风闻，几乎全数属于虚构，昔时春节不成能有相关打算；特别关心低职级但持久连结高绩效却未获晋升的员工，毫无现实根据。

　　具有较着“AI”特征。文中称“2016年抖音上线后曾正在春节打算推出‘贺年特效’，就已回应过同类说法，会上还透露，公司现实员工数约为12万人。并发布了细致数据：字节员工退职司龄中位数为2.9年，李亮还暗示，疑似为AI生成内容。并指出相关评论文章存正在多处失实，公司打算进一步加强人才识别取选拔机制，2024年字节跳动高绩效员工去职率约为5%。

　　离人员工司龄中位数为2.5年，字节员工总数应不跨越3.2万人，但公开数据显示，文中诸如“35%的表里部流动率”、“项目存活率需大于45%”、李亮回应暗示，积年来抖音春节营销也从未呈现因协调问题导致项目延迟的环境。每个单位不跨越150人”。因跨部分协调耽搁而错过窗口期”。抖音集团副总裁李亮近日公开辟文，李亮明白指出该描述严沉失实：若按这一说法，并要求相关担任人做出申明。3-2及以上职级的晋升比例提拔了40%。例如，这并非字节跳动方面初次对此类传言进行。早正在本年7月底的公司All Hands全员大会上，平均为2.6年。平均为3.0年。